Nur wenige Menschen sehen ein, dass sie letztendlich nur eine einzige Person führen können und auch müssen. Diese Person sind sie selbst.

Peter F. Drucker – Begründer der modernen Managementlehre

Coaching ist ein intensiver Dialog-Prozess, der auf Vertrauen beruht. Ohne dieses wird keine Coaching Methode erfolgreich sein. Denn Sie als Client halten im Prozess die Fäden in der Hand. Sie entscheiden was Sie sagen und zeigen möchten, durch welche Türen Sie gehen wollen. Dabei begleite ich Sie in einem persönlichen und individuellen Coaching Prozess.

Alles, das meint wirklich alles, was innerhalb der Coaching-Sitzungen besprochenen wird, unterliegt einer klaren Verschwiegenheitsvereinbarung. Weder ein Vorgesetzter, noch Partner oder sonst wer erhält irgendwelche Auskünfte über Inhalte oder Fortgang der Arbeit. In unserer digitalen Zeit relevant, es gibt auch keine elektronische Dokumentation der Gespräche.

Meine Arbeit als Coach ist bewertungsfrei, urteilslos und neutral. Es gibt weder Lob noch Beurteilung. Es gibt keine Ratschläge oder Empfehlungen, selbst dann nicht, wenn Sie danach fragen. Mein Teil der Arbeit besteht darin Sie bei Ihrem Erkenntnis- und Erfahrungsprozess zu begleiten. Ich habe die Methodenkompetenz, Sie haben die Lösungskompetenz.

Coaching ist bei mir immer individuell und bedarfsgerecht. Im Erstgespräch legen wir das zu bearbeitende Thema und den Umfang des Coachings fest. Unterschiedliche persönliche Herausforderungen erfordern passende Coachingumfänge und -prozesse.

2 bis 3 EinheitenReflexion der Ausgangssituation (Ziel, Problem, dahinter liegender Wert)
Kurzfristig wirkende Ressourcenstärkung
Kurzfristig wirkende Entkopplung von Problemsituationen
Ich habe ein wichtiges Gespräch…
Der XY bringt mich immer in Rage, ich weiß gar nicht warum?
Ich habe zwei Angebote vorliegen und kann mich nicht entscheiden…
Ich muss etwas vor vielen Menschen präsentieren…
Ich habe nach langer Zeit wieder eine wichtige Prüfung…
4 bis 8 EinheitenKlarheit über die angestrebte Veränderung bekommen (Ziel- und Entwicklungsraum gestalten)
In die Tiefe gehen, was hindert dich an der Veränderung, was hält dich in der aktuellen Situation /Tiefenstruktur)
Umfangreiche Problemerkenntnis erhalten und teilweise auflösen
Etwas muss sich verändern, ich weiß aber nicht was…
Wie kann ich einen gesunden Umgang mit digitalen Medien entwickeln, damit….
Wie kann ich meine Führungsrolle gestalten?
Wie kann ich besser auf Konfliktsituationen reagieren?
Wie erreiche ich meine Ziele leichter?
Ich möchte ruhiger / ausgeglichener / selbstbestimmter /… werden…
Ich übernehme demnächst Führungsverantwortung…



9 bis 12 EinheitenKlarheit über tief verankerte Muster erkennen und auflösen
Prozesse der Persönlichkeitsentwicklung anstoßen
Langfristige Ressourcenstärkung durchführen
Verbindung mit innerem Kern herstellen
Tiefgreifende Problemerkenntnis erhalten und auflösen
Ich möchte Verhaltensdefizite bearbeiten.
Ich möchte meine Wahrnehmungsfähigkeiten erweitern.
Ich möchte Stabilität und Kraft für Veränderungen erlangen.
Ich benötige Kraft für den
Umgang mit emotionalen Umstrukturierungen.
Ich möchte mich nicht immer verstellen.
….

Eine Einheit entspricht dabei 50 Minuten. Typischerweise erfolgt Coaching in Einzel oder Doppeleinheiten, alternative Planungen sind in Abstimmung möglich. Es macht durchaus Sinn, dass zwischen den einzelnen Einheiten einzelne Tage bis hin zu wenigen Wochen liegen um Veränderungen bei Ihnen selbst oder Ihrer Umwelt wahrzunehmen. Diese Wahrnehmung hilft Ihnen im nächsten Gespräch den nächsten Schritt zu gehen.

Und natürlich ist klar, in ein oder zwei Einheiten lässt sich weniger erreichen, als in zehn. Tiefgreifende, im Unterbewusstsein agierende Methoden brauchen entsprechende Vorbereitung, so dass Sie sich darauf einlassen können und wollen. Passt das Verhältnis zwischen uns, sollten Sie spätestens nach der zweiten Einheit ein Gefühl entwickeln, dass das Coaching an der richtigen Stelle ansetzt. Gerne biete ich Ihnen daher bis dahin eine Stornierung der Beauftragung mit voller Geld zurück Garantie an.

Beendet ist das Coaching, wenn Sie es für richtig halten. Dazu arbeiten wir mit Skalierungsfragen, welche uns durch das Coaching begleiten. (Auf einer Skala von 0 bis 10, wo standen Sie als Sie Sich für das Coaching entschieden haben? Wo müssten Sie stehen, dass Sie erkennen, das kein weiteres Coaching notwendig ist? Wo stehen Sie heute?) Haben Sie Ihr Ziel erreicht, Ihre Werte und Ressourcen gefunden dann schließen wir den Coaching Prozess ab, verankern die positiven Erkenntnisse und leiten diese in Ihr eigenes Tun über.

Kosten

Einzelstunden, Termine nach Vereinbarung

Schnuppercoaching (30 Minuten)30 €
Einzeleinheit (50 Minuten)85 €
Doppeleinheit (100 Minuten)160 €

Die Gebühr wird bei Einzelstunden unmittelbar nach dem abgehaltenen Coaching fällig. Sie erhalten eine monatliche Rechnung. Vereinbarte Termine, die von Ihrer Seite aus nicht wahrgenommen werden, werden nicht berechnet, wenn mindestens 48 Stunden vor dem vereinbarten Termin über das Fernbleiben informiert wurde. Bei späterer Absage, wird der vereinbarte Termin regulär in Rechnung gestellt.

VIP Angebote

5 Einheiten (80€ pro Einheit)400 €
10 Einheiten (78€ pro Einheit)780 €
1-Tagesworkshop* mit Ihrem Team1.200 €

* Inhalte: Angepasst an das Entwicklungspotential des Teams. Der Workshop findet je nach Zielsetzung mit oder ohne Führungskraft statt. Kostensatz zuzüglich Reisekosten gültig bei begleitendem Führungskräfte-Coaching.

Die Gebühren werden bei VIP Angeboten monatlich in Rechnung gestellt. Vereinbarte Termine, die von Ihrer Seite aus nicht wahrgenommen werden, werden nicht berechnet, wenn mindestens 24 Stunden vor dem vereinbarten Termin über das Fernbleiben informiert wurde. Bei späterer Absage, wird der vereinbarte Termin regulär in Rechnung gestellt.

Geld zurück Garantie

Die Chemie zwischen uns passt nicht, oder sie sind unzufrieden, dass wir nicht an der richtigen Stelle arbeiten? Brechen Sie nach der zweiten Einheit das Coaching ab und erhalten Sie die bislang gezahlten Gebühren vollständig zurück.